Context / probleemstelling of aanleiding
Thema:
Het inzetten van werving- en selectieprocedures van toekomstige collega’s om te komen tot meer diversiteit en inclusiviteit, resulterend in meer duurzame inzetbaarheid en een betere zorgkwaliteit
Doel:
Bij werving- en selectieprocedures worden onze toekomstige collega’s gekozen. Deze procedures leggen de basis voor het zorgteam van de toekomst. De keuzes die worden gemaakt tijdens deze procedures worden door verschillende, deels onbewuste, factoren binnen de selectiecommissies beïnvloed. Diversiteit en inclusiviteit beïnvloeden de psychologische veiligheid binnen een team en bevorderen behoud van werkplezier en vitaliteit. Het niveau van diversiteit en inclusiviteit van een team of instituut draagt ook bij aan de individuele vorming van de professionele identiteit van toekomstige collega’s.1 Tijdens de interactieve rondetafelsessie willen we met de deelnemers in discussie gaan over de manier waarop werving en selectie kan bijdragen aan een diverse artsenpopulatie en een inclusieve werkomgeving, die werkplezier en de kwaliteit van zorg bevordert en helpt bij voorkomen van burn-out.
Deze sessie zal worden georganiseerd door:
– principal educators ‘werving en selectie’ Inge Konings (oncologie) en Petra Bakker (gynaecologie en verloskunde)
– principal educator ‘duurzame inzetbaarheid’ Ivanka van der Meulen (oogheelkunde)
– promovenda Sofiya Abedali, afdeling medische psychologie, onderzoeksgroep professional performance en compassionate care
Doelgroep:
AIOS, huisartsen, medisch specialisten, overige zorgmedewerkers, opleiders
Opzet: activiteiten en opbrengst:
Opzet:
Activiteiten:
Met casuïstiek en opdrachten verkennen we hoe inclusieve werving kan bijdragen aan een divers personeelsbestand, zodat het zorgteam een betere afspiegeling wordt van de maatschappij.2 We tonen door middel van voorbeelden hoe dit de vitaliteit, het werkplezier, de lange termijn betrokkenheid en het aanpassingsvermogen van de sector kan vergroten. Er is mogelijkheid tot het delen van best practices om vooroordelen te verminderen en teamcohesie te stimuleren. Betere teamcohesie en psychologische veiligheid leiden tot hogere vitaliteit van zorgmedewerkers en tot een betere zorgkwaliteit.
Opbrengst:
Deze workshop is bedoeld om inzicht te bieden in hoe inclusieve werving en selectie een positieve impact kan maken op de toekomst van de gezondheidszorg, voor patiënt én zorgprofessional. De deelnemers krijgen tips voor de aanpassing van hun werving- en selectieprocedures om dit doel te kunnen bereiken.
Referenties (max 2.):
Wyatt TR, Rokich-Winston NMC, Taylor TR, et al. What does context have to do with anything? A study of professional identity formation in physician-trainees considered underrepresented in medicine. Academic Medicine 2020;95:1587-93.
Mulder L, Wouters A, Akwiwu EU, et al. Diversity in the pathway from medical student to specialist in the Netherlands: a retrospective cohort study. Lancet Reg Health Eur. 2023;35:100749.
Max aantal deelnemers :
30
