Context / probleemstelling of aanleiding

Thema:

De zorg staat in toenemende mate onder grote druk door het tekort aan zorgmedewerkers en uitval onder zorgpersoneel. We zien het onder verpleegkundigen, coassistenten, jonge artsen maar ook onder medisch specialisten. Sinds 2015 zet DJS de tweejaarlijks Nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig werken uit. Hierin onderzoeken we het werkklimaat van anios, aios en arts-onderzoekers in Nederland. Uit de resultaten van de enquête van 2022 bleek dat 24% van de a(n)ios kampt met klachten passend bij een burn-out. Redenen in de enquête genoemd als oorzaak voor het ervaren van deze klachten zijn voornamelijk een verstoorde werk-privé balans, de hoge administratieve lasten en het ervaren van weinig autonomie. Ook uit het rapport van het Capaciteitsorgaan, komt naar voren dat a(n)ios meer behoefte hebben aan autonomie. Daarnaast hebben ze ook meer behoefte aan support in de vorm van begeleiding, waardering en erkenning. Uit het rapport bleek ook dat 30% van de aios wel eens overwogen heeft om te stoppen met de opleiding, of zelfs gestopt is vanwege een verstoorde werk-privé balans. Gezien de toenemende werkdruk, de toename in burn-out klachten en het grote tekort, zijn wij bang dat dit zal leiden tot een domino-effect. Om bevlogen zorgmedewerkers te behouden moet het werkplezier worden vergroot en moet er meer aandacht zijn voor de fysieke en mentale gezondheid van de zorgmedewerkers.

Doel:

Aan het eind van deze rondetafelsessie hebben de deelnemers (hernieuwd) inzicht opgedaan over de oorzaken van de hoge werkdruk en de burn-out klachten onder jonge artsen. Daarnaast hebben we concrete aanbevelingen geformuleerd voor instellingen om zorgmedewerkers te beschermen en te behouden.

Doelgroep:

Opleiders, a(n)ios, zorgmedewerkers, onderwijskundigen, docenten, artsen en studenten.

Opzet: activiteiten en opbrengst:

Deze rondetafelsessie zal beginnen met een introductie, waar de resultaten uit 2024 van de enquête zal worden gepresenteerd. Daarna zijn we benieuwd naar de ervaringen in de zaal, aan de hand van verschillende stellingen met betrekking tot werkplezier en bevlogenheid zullen we plenair verschillende ervaringen delen. Vervolgens zal er in kleine groepen worden nagedacht over oplossingen, in verschillende thema’s zoals: werkplezier, autonomie, waardering en erkenning en werk-privé balans. Waarbij we graag toewerken naar concrete aanbevelingen en oplossingen voor in de praktijk. De sessie zal worden afgesloten met en samenvatting en de aanbevelingen die gedaan zijn door de verschillende groepen.

Referenties (max 2.):

1. https://dejongespecialist.nl/2022/nationale-anios-enquete-gezond-en-veilig-werken-2022/

2. https://dejongespecialist.nl/2024/basisartsenonderzoek-capaciteitsorgaan-biedt-aanknopingspunten-voor-meer-waardering-en-erkenning-anios/

Max aantal deelnemers :

40