Context / probleemstelling of aanleiding
Thema:
De zorg staat in toenemende mate onder grote druk,de coronapandemie,het tekort aan zorgmedewerkers en uitval onder zorgpersoneel.We zien het onder verpleegkundigen,onder coassistenten, jonge artsen maar ook onder medisch specialisten.Sinds 2015 zet DJS tweejaarlijks de Nationale a(n)ios Gezond en veilig werken enquête uit.Hierin onderzoeken we het werk klimaat van anios en aios in Nederland. Op dit moment kampt 24% van de a(n)ios,volgens een gevalideerde vragenlijst,met klachten passend bij een burn-out. In de rest van de zorg is dit 19%. Redenen in de enquête genoemd als oorzaak voor het ervaren van deze klachten zijn voornamelijk een verstoorde werk-privé balans en werk gerelateerde zaken,zoals de hoge administratie last en het ervaren van weinig autonomie.Dit is niet iets wat alleen voor jonge artsen geldt,ook medisch specialisten ervaren een verstoorde werk-privé balans.Uit de loopbaanmonitor die zowel onder aios en medisch specialisten is uitgezet kwam dat 73% van de medisch specialisten minder zou willen werken en doen ze steeds meer complexe zorg met minder personeel.Tegelijkertijd kampen we met een groot tekort aan zorgmedewerkers en is de verwachting dat dit tekort alleen maar gaat toenemen.Gezien de toenemende druk, de toename in burn-out klachten en het grote tekort,zijn wij bang dat dit zal leiden tot een domino-effect. 74% van de respondenten op onze enquête geeft namelijk aan dat er geen vervanging wordt gezocht in het geval van langdurige uitval door ziekte of zwangerschap.Dit maakt dat de druk op het overgebleven zorgpersoneel alleen maar hoger wordt.
Om dit te voorkomen moet er meer aandacht gaan naar het behoud van deze zorgmedewerkers.Dit door werkplezier te vergroten, aandacht te hebben voor een veilige werkomgeving en de fysieke en mentale gezondheid van de zorgmedewerkers
Doel:
Aan het einde van deze ronde tafel sessie hebben de deelnemers (hernieuwd) inzicht opgedaan over de oorzaken van het hoge percentage burn-out klachten onder de jonge artsen en de toenemende werkdruk onder zorgpersoneel.Daarnaast hebben we concrete aanbevelingen geformuleerd voor instellingen om deze zorgmedewerkers in het vakgebied te beschermen en behouden.
Doelgroep:
Opleiders, a(n)ios, zorgmedewerkers, onderwijskundigen, docenten, artsen, studenten.
Opzet: activiteiten en opbrengst:
Deze rondetafelsessie zal beginnen met een introductie,waar de resultaten van het rapport van 2022 en de resultaten van de loopbaanmonitor zullen worden gepresenteerd.Daarna zijn we benieuwd naar de ervaringen in de zaal, aan de hand van verschillende stellingen met betrekking tot werkplezier en bevlogenheid zullen we plenair verschillende ervaringen delen.Vervolgens zal er in kleine groepen worden nagedacht over oplossingen,in verschillende thema’s zoals: werkplezier,autonomie en werk-privé balans.Waarbij we graag toewerken naar concrete aanbevelingen en oplossingen voor in de praktijk.De sessie zal worden afgesloten met een samenvatting en de aanbevelingen die gedaan zijn door de verschillende groepen.
Referenties (max 2.):
Max aantal deelnemers :
40
